Herzlich willkommen ...

bei ASTD Global Network Germany e.V., dem deutschen Netzwerk von ASTD International (American Society for Training and Development). Wir sind ein Zusammenschluss von HRD Professionals, die eine Plattform für Kommunikation und Austausch zwischen Personal- und Organisationsentwicklern aus Unternehmen, Beratung, Training, Wissenschaft und Forschung bieten wollen.

Dazu blicken wir aus unterschiedlichen Perspektiven in kleineren oder größeren Workshops auf aktuelle Entwicklungen und auf den Wandel, den es in Unternehmen und Gesellschaft zu gestalten gilt. Best Practice-Beispiele und wissenschaftliche Forschungsergebnisse bieten Diskussionsgrundlagen. Unsere regelmäßigen Veranstaltungen laden ein zum Fragen, Lernen und Entwickeln.

Wir freuen uns über Interessenten und neue Mitglieder, die unseren Austausch bereichern und unser Bild facettenreicher machen. Sind Sie interessiert? Dann lesen Sie mehr über unser deutsches Netzwerk und die amerikanische „Mutter“ und lernen Sie uns persönlich kennen (unter Kontakt finden Sie alle wichtigen Daten).

Bis bald - Ihr ASTD-Vorstand im deutschen Netzwerk

Winter-Workshop bei BMW

Am 16: Dezember war es soweit: Wir haben uns zum diesjährigen Winter-Workshop in München getroffen - Dank des Engagements unseres ASTD-Mitglieds Klaus Bodel im Hause BMW.

Die Mitgliederversammlung fand planmäßig mit einstimmiger Entlastung des Vorstandes und Planung der diesjährigen Aktivitäten statt. Sie werden ihren Niederschlag in unserem regen Mailverkehr und auf dieser Seite finden.

Der Winter-Workshop mit den Beträgen von Klaus Bodel, BMW AG: Handlungsorientierte und innovative Lernmethoden und Rainer Hussmann, context Leadership.Performance.Consulting: Mitarbeiterbindung als Erfolgsfaktor und unternehmerische Aufgabe trafen auf intensive Diskussionen. Die Führung durch die BMW-Welt begeisterte!

Die nächsten Termine demnächst an dieser Stelle!

ASTD Outside Germany

"Netzwerken auch international" - unter diesem Motto trafen sich Vorstände der ASTD Global Networks Dänemark, Südafrika und Deutschland sowie der niederländischen Partnerorganisation NVO2 Dutch Association of HRD-Professionals Anfang November in München. Das Ziel: Der Austausch aktueller Themen und Herausforderungen, gegenseitige Hilfestellungen in der Verbreitung von Know-how und Aktivitäten - kurz: Erfahrungsaustausch outside America.

Weitere, vor allem europäische Netzwerke sind darin eingebunden. Dieser Austausch wird ausgebaut! 

ASTD powered John Foley

Auf der diesjährigen Konferenz in Orlando begeisterte John Foley als Abschlussredner und jeder, der ihn erlebte, war von der Präsentation gefesselt.  Diese toller Performance – auch ggf. noch einmal – zu erleben war jetzt möglich: Bereits auf der Konferenz hatte unser Mitglied A-M-T Management Performance AG mit John Foley vereinbart, ein entsprechendes Event in Deutschland mit Unterstützung des ASTD Global Network zu organisieren.

Als ehemaliger Pilot der Elite-Kunstflugstaffel „Blue Angels“ sprach John in der Flugwerft des Deutschen Museums bei München zum Thema „Flying to High Performance“ über seine Erfahrungen, wie Teamwork, Verantwortung, Präzision und Vertrauen zu High Performance führen. Die Teilnehmer im prall gefüllten Raum waren begeistert - auch von seiner kommunikativen Art und seiner Bereitschaft, im Anschluss noch lange persönliche Gespräche zu führen. 

Feedback aus Orlando

Das deutsche Netzwerk war während der Konferenz Gastgeber mehrerer Orientierungstreffen, in denen man sich über Referenten und besonders interessante und lohnenswerte Inhalte austauschte. Das abschließende Feedback beinhaltete, unabhängig von persönlichen Schwerpunkten und Bewertungen, folgende Fazits:

„Die Gemeinschaft war gut. Man ist intensiver dabei. Gefreut hat mich die persönliche Interaktion im Netzwerk.“

"Ich gehe nicht hierher, um viel Neues zu erfahren. Es sind die vielen kleinen Dinge und die Stimmung, welche meine Erfahrung hier lohnenswert machen. Mit Rezepten kann ich auch wenig anfangen.“

„Ich habe aus jeder Session etwas mitgenommen: manchmal Kleinigkeiten, manchmal neue Ansätze, einmal einen genialen Ansatz im Aufgabenmanagement: einfach und gut in der Entwicklung von mittleren Führungskräften umsetzbar.“

„Es bleibt bei den Menschen. Es wirkten immer die Botschaften, bei denen die Referenten persönlich überzeugten.“ Aber auch: „Einige Präsentationen waren – auch von erfahrenen Experten – grottenschlecht!“

„Es ist immer wieder faszinierend, wie gut Amerikaner im ‚Aufmotzen’ von Banalitäten sind. Das schätzen wir eher gering, obwohl es trockenen Stoff auflockert. Dieses Tschaka-Taschka ist kaum etwas für uns. Sind wir dafür zu spröde?“

„Die Messe scheint für uns als Aussteller interessant. Wir haben auch für das nächste Jahr gebucht.“

„Die Messe war für mich als Besucher sehr inspirierend.“

„Wenn ich mir Kosten und Nutzen anschaue, ist meine Bilanz positiv – es lohnt sich“, was breite Zustimmung fand.